Die Vorlage für Schlechte Bewertung ist in den Formaten PDF und Word erhältlich.
1. Persönliche Informationen 2. Informationen zur schlechten Bewertung 3. Gründe für die Unzufriedenheit 4. Erwartete Lösungen oder Maßnahmen 5. Beispiele für Formulierungen 6. Hinweise zur Reaktion auf die schlechte Bewertung 7. Zustimmung zur Datenschutzerklärung 8. Abschluss
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[Ihr Name]
[Ihre Adresse]
[Ihre Telefonnummer]
[Ihre E-Mail-Adresse]
[Name des Mitarbeiters]
[Adresse des Mitarbeiters]
[Abteilung oder Position]
Bewertung Ihrer Arbeit
Sehr geehrte/r [Name des Mitarbeiters],
wir möchten Ihnen hiermit unsere Bewertung Ihrer Arbeitsleistung mitteilen, die leider nicht unseren Erwartungen entspricht.
In den letzten Monaten haben wir festgestellt, dass Ihre Leistungen in mehreren Bereichen hinter den Anforderungen zurückbleiben. Insbesondere möchten wir auf folgende Punkte hinweisen:
1. Unpünktlichkeit: Sie haben mehrfach die vereinbarten Arbeitszeiten nicht eingehalten.
2. Fehlende Kommunikation: Wichtige Informationen wurden nicht rechtzeitig an das Team weitergegeben.
3. Qualität der Arbeit: Einige Ihrer Projektergebnisse entsprachen nicht den Unternehmensstandards, was zu Verzögerungen führte.
Wir möchten Sie daran erinnern, dass gemäß § [relevanter Paragraph] des Arbeitsgesetzes eine zufriedenstellende Arbeitsleistung erwartet wird. Ihre aktuelle Leistung könnte Einfluss auf Ihre zukünftige Karriere im Unternehmen haben.
Wir bitten Sie, Ihre Arbeitsweise zu überdenken und konkrete Schritte zur Verbesserung einzuleiten. Gerne möchten wir in einem persönlichen Gespräch besprechen, wie wir Sie dabei unterstützen können.
[Ihre Unterschrift]
[Ihr Name]
[Ihre Position]
[Ihr Name]
[Ihre Adresse]
[Ihre Telefonnummer]
[Ihre E-Mail-Adresse]
[Name des Mitarbeiters]
[Adresse des Mitarbeiters]
[Abteilung oder Position]
Leistungseinschätzung
Sehr geehrte/r [Name des Mitarbeiters],
nach eingehender Analyse Ihrer letzten Arbeitsleistungen müssen wir einige besorgniserregende Punkte ansprechen.
Leider waren Ihre Ergebnisse in Bezug auf Produktivität und Teamarbeit nicht zufriedenstellend. Während der letzten Projekte haben wir mehrere kritische Anmerkungen erhalten, die Folgendes betreffen:
1. Mangelnde Initiative: Es wurde beobachtet, dass Sie oft abwartend agieren, ohne proaktive Lösungsansätze zu präsentieren.
2. Teamdynamik: Ihre Interaktion mit Kolleginnen und Kollegen lässt zu wünschen übrig und könnte die Motivation im Team beeinträchtigen.
3. Arbeitsqualität: Die Fehlerquote in Ihren Abgaben hat im Vergleich zu den Vorgaben zugenommen.
Wir verweisen auf die arbeitsrechtlichen Vorgaben, die eine kontinuierliche Entwicklung und Verbesserung der Mitarbeiterleistungen vorsehen.
Wir fordern Sie auf, an einem Coaching- oder Mentorenprogramm teilzunehmen, um Ihre Fähigkeiten gezielt zu verbessern. Ein regelmäßiges Feedbackgespräch sollte ebenfalls stattfinden.
[Ihre Unterschrift]
[Ihr Name]
[Ihre Position]
Falls Sie kein geeignetes Muster für eine Schlechte Bewertung finden konnten, bieten wir Ihnen hier vier zusätzliche Vorlagen im PDF- und Word-Format an: